« Takaisin

Persoonallisuustesti auttaa työntekijää löytämään potentiaalinsa

31.05.2018

Teetimme henkilökunnallemme vapaaehtoisen Mindfindrpersoonallisuustestin. Testin tarkoituksena oli tarjota työntekijöillemme mahdollisuus ymmärtää keitä he oikeastaan ovat.

Aino Papinniemi on ammatiltaan personal trainer. Työnsä puolesta hän on nähnyt, kuinka henkilön hyvinvointi lähtee ennen kaikkea korvien välistä. Fyysiset ongelmat, kuten painonnousu, ovat usein vain oire syvemmästä pään sisällä asustavasta konfliktista.

Aino halusi ymmärtää syvemmin ihmisten ongelmien taustalla piilevää psykologiaa. Hänen kollegansa oli kovasti suositellut Mind Coach® -certified trainer-koulutusta, joka pureutuu muun muassa yksilön henkisen suorituskyvyn kasvattamiseen. Kyseinen koulutusohjelma on syntynyt vaativan työelämän tarpeista ja menetelmän toimivuudella on vahva tieteellinen näyttö.

Aino koki, että kyseinen koulutusohjelma tukisi hänen personal trainer-taustaansa, joten hän ilmoittautui kurssille. Kurssin käytyään hän alkoi tehdä persoonallisuustestejä valmennettaville asiakkailleen, mutta ymmärsi pian persoonallisuustestien hyödyn myös yrityselämässä.

– Moderni ihmislähtöinen johtajuus on tuonut mukanaan sen, että työntekijät nähdään ihmisenä, ei resurssina. Uskotaan, että hyvinvoiva työntekijä tuottaa myös työnantajalleen enemmän, Aino kertoo.

Persoonallisuustesti sopii hyvin työntekijöiden rekrytointiin, sillä se on omiaan määrittämään sopiiko työnhakija alalle ja yrityksen sisäiseen kulttuuriin. Tämän lisäksi testi pystyy myös määrittämään organisaation sisällä työntekijöiden vahvuuksia ja sitä kautta antamaan osviittaa siitä saadaanko työntekijöiden osaamisesta kaikki potentiaali irti.

– Persoonallisuustesti ei ole kuitenkaan täysin ongelmaton. Testin tulokset saattavat käynnistää ihmisessä prosessin, missä hän yrittää löytää itseään ja paikkaansa maailmassa. Tämä prosessi saattaa johtaa oivallukseen siitä, että kyseinen henkilö työskentelee väärällä alalla ja sanoutuu tästä syystä irti työstään. Viime kädessä tämäkin on kuitenkin kaikkien osapuolten yhteinen etu, Aino pohtii.

Persoonallisuustesti itsessään on online-pohjainen testi. Testin suoritusaika on 30 minuuttia ja se pitää sisällään 120 kysymystä. Jokaiseen kysymykseen on useampi vastausvaihtoehto, joiden on tarkoitus etsiä ihmisestä määrittäviä tekijöitä. Valmis testi palautuu takaisin testin tekijälle, eli tässä tapauksessa Ainolle, joka sitten analysoi testin tulokset.

Loppuraportti on itsessään sen verran tieteellinen, että testin tulokset käydään lopuksi yhdessä läpi ja kaikki sen sisältämät tulokset ja käsitteet avataan testin suorittaneelle seikkaperäisesti.

 

Mitä persoonallisuustesti sitten kertoi meidän työntekijöistämme?

Työntekijämme Emma Silvennoinen oli ennen testin suorittamista jännittynyt ja epäileväinen. Hän ei ollut aiemmin tehnyt vastaavanlaista testiä, mutta pienen sulatteluprosessin jälkeen uskoi, että testin tekeminen olisi mielenkiintoista. Samalla hän uskoi, että testin lopputulokset auttaisivat häntä tuntemaan itsensä paremmin.

– Eniten minua askarrutti käydä omia tuloksiani läpi esimieheni kanssa. Mielessäni kummitteli pelko siitä, mitä persoonallisuustestin tulokset minusta kertovat, Emma muistelee.

Persoonallisuustestin tekeminen sujui pääosin ongelmitta.

– Kysymykset ja vastausvaihtoehdot tuntuivat välillä vähän hämmentäviltä. Välillä tuntui, että esitettyyn kysymykseen halusi vastata usealla eri vastausvaihtoehdolla. Se ei kuitenkaan ollut mahdollista, Emma kertoo.

Persoonallisuustestin suorittamisen jälkeen oli aika käydä testin tulokset läpi yhdessä Ainon kanssa.

Testin mukaan Emma oli toimelias ja vastuuntuntoinen persoona, joka sietää hyvin stressiä, eikä pelkää tarttua ohjaksiin. Tämä ei tullut Emmalle yllätyksenä.

– Koin, että testin tulokset olivat todella, jopa yllättävän, totuudenmukaiset. En välttämättä koe, että testin tulokset kertoivat minulle itsestäni mitään uutta, mutta sain tulosten kautta paljon vahvistusta asioille ja luonteenpiirteille, mitä olen itsessäni tunnistanut. Samalla opin tunnistamaan omia käyttäytymismallejani. Sitä kautta pystyn myös kehittämään itseäni. Enää en yritä tehdä kaikkea itse, vaan tarpeen tullen pystyn pyytämään myös vierustoverilta apua, Emma summaa.

Työntekijämme kävivät myös keskenään saamiaan tuloksiaan läpi ja yllätyksekseen huomasivat saamiensa tulosten yhtäläisyydet. Ehkä tästä voidaan päätellä, että juuri nämä luonteenpiirteet ovat vaikuttaneet siihen, miksi työntekijämme ovat hakeutuneet juuri tälle alalle.

Ja jos Emma joskus kyllästyy nykyisiin työtehtäviinsä, niin persoonallisuustestin tulokset tarjosivat hänelle muita mielenkiintoisia ammatteja, mihin hänen luonteenpiirteensä soveltuisivat. Mielenkiintoisin niistä oli hävittäjälentäjä.

OTA YHTEYTTÄ:

+358 9 4131 5500

info(at)larsen-co.fi

KUINKA VOIMME PALVELLA?
JUTELLAAN JA RAKENNETAAN LIIKE­TOIMINTAASI PALVELEVA YHTEISTYÖ­MALLI.

Helsinki

Työpajankatu 9 D
00580 Helsinki
+358 9 4131 5500

    

Antea

Tämä sivusto käyttää evästeitä palveluiden toimittamisessa ja liikenteen analysoinnissa. Käyttämällä sivustoa hyväksyt evästeiden käytön. Lue lisää evästeistä täältä.

x

  • Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.

Markku Larsen

toimitusjohtaja, partner
markku.larsen(at)larsen-co.fi
+358 9 4131 5501